社員感情が下がり過ぎているのが原因です。適切な給与を支払ってください。

社員の求める給与額は、自社の売上と関係しています。ライバル会社との給与水準差は一切関係無く、自社の売上に合わせて設定します。

にもかかわらず、給与のための資金不足に陥っているのであれば、「売上に見合わず手を広げすぎている」と言うことが考えられます。常に「有り金使ってガーッと店舗展開」なんて事をやっていると、給与のための資金が無くなってしまいます。

なお、社員給与の設定は BOOMING において一番難しい要素といえます。セーブとロードを活用し、色々な給与水準を試しながらプレイしていくとコツが掴めてきます。

また、「多目的ホール」や「ファミリーレストラン」などを中心として毎月安定した売上を得ている経営と、「貸しビル」中心の6月と12月にまとめて売り上げが計上される経営とでは、社員感情の変動が大きく異なりますので注意が必要です。

Ver4.30 以降、若干ですが給与水準額が下がっているようです。また、適正水準からかけ離れた給与設定を行った場合、社員感情が大きく変動するようです。次の FAQ にもあるようにボーナスを付けるぐらいの気持ちで給与を支払うと、社員感情を大きく戻すことが出来そうです。

部下の「やる気」は社員の「感情」とは違い、適切な給与を支払っていても突然下がる事があります。

「やる気」が下がった時の引き抜き対策としては、『長期間掛かる仕事をさせる』という方法があります。これは、『部下は仕事が終了するまでは絶対に辞めない』という性質を利用した方法です。

具体的には、交渉が長引きそうな「土地・建物の指定購入」や、建設完了まで時間がかかる「学校・大学」「温泉宿」などの建設を担当させて時間を稼ぎます。そしてその間に、一時的に給与額を上げて「やる気」を回復させるというわけです。

部下の手が足りないぐらい忙しくなると、人物が自分を売り込みに来るようです。

あるいは人材発掘を試されるのも良いかもしれません。その際、部下から「人材を探しましょう」の助言がある時は可能性が高いことを示しています。

募集で集めた社員、建物の取り壊しによって"残り社員数"に加わった社員ともに、特性や属性などは設定されていません。

デパートを取り壊して発生した余剰社員で学校を建設しても、売上その他には何の影響もありません。

博覧会開催の成功・失敗による会社への影響は、たとえ会場建設にかかわっていなくても、その地区に進出しているすべての会社が受けます。

博覧会が成功すれば開催期間中の売上が大幅にアップしたり、部下のやる気や社員感情も上がります。さらに、その地区の発展にも良い影響を与えるなど良い事ずくめです。

反対に博覧会開催に失敗すると、"部下のやる気""社員感情""会社の知名度"が下がります。そして、その地区の発展に悪影響を及ぼします。

全国知名度の低下を抑えるための広告になります。

あくまでも"低下を抑える"ための広告であり、知名度を"上げる"効果はありません。

売上の少ない会社ほど、知事から直接発注がかかりやすいようです。

さらに、その地区の知事との親密度や公共施設建設度の高さ、公共施設に積極的な知事かどうかも関係してきます。

該当地区の知事への献金や公共施設建設の投資で根回しをしておくと、会社の売上が順調であっても発注されやすくなります。そして、公共施設建設投資は最終審査でプラスに働きます。

BOOMING バージョンアップ時に修正された建物の売り上げはデータ（一例として、Ver4.30時にホテルの上方修正と温泉宿の下方修正）は、BOOMING 標準マップのみに反映されています。投稿データ等の追加マップでは今までどおりの売上となります。

これは、建物のデータが BOOMING のゲームプログラム本体に組み込まれているのではなく、別ファイルのマップのデータファイルに組み込まれているためです。

知事データに関しては "Original.hbp" という人物データファイルに収められており、プレイするマップに関係なくこの人物データファイルが利用されます。そのため、投稿データの追加マップやプレイヤー自身が製作したオリジナルマップなど全てのマップで登場します。
もちろん、自作した "Original.hbp" を用いる場合はこれに当てはまりません。

温泉掘り当ての成功率は「会社の売上げが少ない」「建設地の標高が高い」事でアップします。

掘り当てに必ず成功・失敗する土地というのは存在せず、「掘り当てに失敗した土地＝温泉の出ない土地」では有りません。

温泉宿が追加された当時のバージョンでは「会社の売上が少ないと温泉の掘り当てに成功しやすい」というポイントを突いて、赤字の建物である「本社」のみを建てた状態から温泉宿を建設するとほぼ確実に掘り当てに成功しましたが、Ver4.10 からはこの成功率が下がっています。

"地区貢献度"でポイントを稼ぐのが一番簡単で分かりやすいと思います。

ポイントを稼ぎたい地区に"学校"や"大学"を建設してみて下さい。特に大学は高い効果があります。ただし、学校・大学は売上の低い建物ですのでゲーム序盤から建てるのではなく、ゲーム終了年数の最終年中に建設が完了するようなタイミングで建てると良いでしょう。

また最終審査では、各項目で上位の会社にボーナスポイントが付きます。このボーナスポイントを利用しない手はありません。

具体的には、ライバル会社があまり手を付けていない地区へゲーム終了間際に"公共施設建設投資""防災対策援助投資"をおこない、地区貢献度1位を取ってしまう方法などがあります。この方法はその他の項目でも有効ですので、「頑張れば１位になれる項目」に対し資金と部下を集中的に投入する事がベストといえます。

ただし、特定項目に資金や部下を集中投入するということは「他を疎かにしがち」になる事を忘れないでください。
投資の資金を土地購入と建物建設費に回せばより多くの社員を雇って社会貢献できますし、今いる部下と社員の給与を手厚くすることで部下のやる気と社員感情を高く保つことも可能になります。良い経営の評価は、ひとつではありません。

• BOOMING 運営コマンドに関するTips No.07 （売り上げだけが会社の評価ではありません ～人材編～）

対戦相手のプレイを参考にするのも上達の秘訣です。対戦プレイのチャンスがあればそれを活かしましょう。